欢迎访问晨风网!
首页 > 情感 >

工作时间弹性制是什么意思 加班是没有止境的

分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

在找工作的时候,你避开了“996”、“007”,躲开了大小周,但是没有躲过“弹性工作制”,在别人眼中这是一份完美的工作,可是只有你自己知道这里有多大的坑,你知道工作时间弹性制是什么意思吗?

想什么时候上班就什么时候上班,想什么时候下班就什么时候下班,可以晚到公司,可以提前离开公司,就算是在家里工作回复邮件也没关系,毕竟这完全符合规定,谁让你的工作时间属于弹性制。

其实工作时间弹性制很好理解,就像弹簧一样,想伸就伸,想缩就缩,工作时间可以早,可以晚,可以在任何时候,只要能够完成就好,这就是工作时间弹性制。

但是很多人面对工作时间弹性制有着很强的抵触心理,你知道这是为什么吗?

弹性工作制的魔咒不止于此,众所周知,弹性工作制是为了提高工作效率,所以没有固定的上下班时间,只要能够完成你的工作内容,不管在哪个时间段来上班都可以,不过总时间得满足公司的固定,也就是必须在公司待满八小时工作时间。

理想很丰满,现实很骨感,网友们对于弹性工作制之所以有这么多的怨言,也是有过切身体会的。

有人说他们的公司执行过一段时间半弹性考勤制度的,弹性的上班时间带来了很多便利的,不用上班赶那几分钟,可以避开上下班高峰期,但是在实施一年以后,人就有了惰性,工作氛围不太好,最后还是调整回了原来的朝九晚五作息。

也有人说弹性工作制就等于二十四小时待命,就算是你在家里休息,也得好好看着手机,一旦发来工作任务,那就弹性起来,弹性的背后很多是没有加班费的工作,尤其是在一些加班成了文化的公司。

理想比较丰满,现实比较骨感,弹性工作制需要很强的导向,毕竟是在工作习惯的大调整,一不小心就全盘紊乱,很难调整,要是自己的自觉性不强,弹性工作制只会变得无心工作、进入不了工作状态、浑水摸鱼等等。

实行弹性工作制是为了提高工作效率,如果做不到提高工作效率,反而让工作氛围更懒散了,就得不偿失了。

也有网友戏称,什么弹性工作制,不过是加班的理由,入职前问人事啥叫弹性工作制,人事说就是你干完活就可以回家了,入职之后才知道,工作是做不完的,做不完就得加班。

这也是很多公司的现状,让员工们苦不堪言,这弹性工作制还不如不弹呢。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享