对于职场人士来说，每天最期待的事情就是到点下班，去做自己喜欢的事情，可是在现如今的职场上，想要做到准时下班却非常难，无效加班的现象越加严重，即便工作已经完成了，但害怕领导对自己有意见，只能在座位上无所事事，等着领导先下班离开，那么领导对准时下班的员工有看法吗？
职场办公室文化说复杂也不复杂，很多时候往往是人们想太多了。其实，如果没什么事做，大可以直接下班，没有必要浪费时间在办公室发呆，可是有些人到了下班时间也不敢走。
如果下班了，同事和领导都不走，可以打听一下大家为什么不走，这对于刚入职场或刚到一家新公司的人来说很重要，这是了解和融入公司的一种方式。
现如今在大城市下班高峰期是挺恐怖的，也许在高峰期你要在路上塞一两个小时才能到家。这时就算没有事情做，很多人也会选择晚一个小时下班的，所以这并不是他们执意要加班。
也有部分强势的领导，就是利用看下班谁走得快，那么季度奖或年终奖等奖金福利就会少些或者没有。这样的公司也不在少数，所以大家下班就不敢走了。这一点对于职场新人和刚到新公司的人要注意的。
至于领导是否会对准时下班的员工产生看法，就主要看这个领导是一个什么样的人了。如果这个领导自己经常加班，就会对准时下班的员工有看法，他们不知不觉中已有了一定程度的心理扭曲了，自然不会待见下班比自己早的员工。
这种心理扭曲是领导不知道的，就像神经病人通常认为自己不是神经病。除非这个领导突然生病了，才会幡然醒悟，才会珍惜身体，珍惜家人和生活，准时下班。
为了让员工加班无偿的合理化，大可不必去营造全社会都在加班的现象，越是把加班当作是一种规则压到员工身上，他们的反应就会越激烈。
一个人的能力与表现是否优异，与他下班到点就走并没有一点关系。严格意义上来说，真正能做到到点上下班的人，说明他守时，且具有诚信优良的品质。
