有些刚踏入职场的人还是个职场小白，什么都不懂，可能这时候就会问，在职场中能力和学历哪个更重要？
有一些初入职场的朋友会发现，大部分公司都会在学历上设置门槛，有的人问了：学历不是万能的，能力才更重要吧？学历是敲门砖，他决定了你能走进哪里；能力是蓄电池，他决定了你能走多远。
在入职初期，肯定是学历重要。有些岗位学历不达标，根本进不去。学历是硬件，是先天的门槛。只要学历达标，才有机会入职。如果从时间长时间来看，能力是比学历重要，但是没有学历很可能一开始就无法得到展现能力的机会。
有人说：“你能力强不强没人知道，对于陌生人来说，他们要想了解你的能力，只有看你能拿出哪些证明能力的成果。大家写简历，不过就是为了把所有的能力全部汇总列在一张纸上而已。学历之所以更容易被人认可，就是因为它是相对比较大众普适且公平公正的。”
有人说：“对于应届毕业生来说，学历就是你此前十多年或者二十多年最好的证明，而作为公司老板，没有那么多时间去挖掘学历不符合他要求的人都经历了什么，因为他觉得他的时间更宝贵更值钱，学历筛选可以给他节省很多时间。”
对于很多人来说，学历就已经证明了能力，它就是能力的一种，但也确实有那种只有学历却没有能力的人，在这个时候，能力是内在的，是后天的，不经实践，无从表现，无以证明。你再有能力，可你连岗位都上不去，怎么能发挥。可是不入职，又怎么知道你有能力。
不承认学历重要，是不务实的。学历重要使你入了职，但能力跟不上，也难以适应工作，让人以为眼高手低。这时能力的重要性就显现出来，只要你有能力，职场早晚会选择你的，不过是早一天或晚一天。职场上最终是靠能力吃饭，学历越来越不重要。
还是那句话，大部分情况下，学历是入场券，能力是持续进益的保障。有时候因为学历导致选择被限制，当时当下确实很无力，如果别人都不肯给你见面一谈的机会，你要从哪里展示你的能力？
