对于大部分打工人来说，加薪就是最快乐的事情，可惜，能够主动加薪的老板实在是太少了，因此只能自己主动跟老板谈。今天就跟大家一起聊聊，当我第一次跟老板谈加薪，到底该怎么说？
大家一定要明白一个道理，你在去提加薪或者要求更高的加薪幅度时，需要明白话语权在哪里，“不要我觉得，而是要老板觉得！”很多人会自我感觉良好，我觉得我今年干得不错，不给我加薪简直是天理难容等等。
很多都是自己的主观自我评估良好，但是你觉得并没有什么用，你需要的是提供更多的可以量化的评判标准和参考案例。
所以在去谈加薪之前，需要先对自己做一个比较全面的客观的自我剖析，最好是跳出来以第三者旁观的角度去搞清楚自己有多少的实力和底牌。
想要在工作中得到加薪和晋升的机会，唯一的方法就是要为公司创造价值。而所谓的创造价值，体现在产出和效率两个方面。
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。
在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。
而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
想让老板觉得你的加薪请求合情合理，摆事实必不可少。我们可以把过去的工作成绩进行量化表述，来增加可信度和说服力。我们要向老板去描绘可落地、能见效的实际计划。
进入正题之前，有的人会用感激和夸奖来营造氛围，让老板陷入彩虹屁的快乐，有的人则不擅长这种事，选择开门见山直奔主题，其实这两种都可以，不用特意纠结。
想要获得肯定，获得公司的投资，我们首先要做的就是储备自己的能力，提升职场价值。如果能力够硬，老板抠门，我们也有底气另谋更好的高就。
