在生活里，职场是大家绕不开的一个环境，因为大家需要工作赚钱来养活自己。但是在职场上，环境是比较复杂的，今天就跟大家一起聊聊，在职场中遇到不法侵害应该怎么办？
实际上，职场性骚扰的取证举证难度较大，还有的人会在职场上打压别人的自信心，故意这么做来彰显自己。在职场上，切记单兵作战，而是应该找到盟友。
单位上，人与人之间，是竞争对手，也是合作伙伴。把握了这“双重身份”，才能更好地互相利用，如果把所有的人都当成竞争对手，那就会四面受敌，关键时候连一个“帮腔”的人都没有。
向领导建言，需要联合几个要好的同事，轮番去说。所有下属都认可的事情，领导也不能不采纳，哪怕要治罪，也不能单独制服哪一个人，而是“共同承担”。
要相信，职场上，还是好人多。如果一个单位，小人比好人多，就会垮台，被其他的单位取代。你的成绩，你的道德素质，即便没有成为加官进爵的筹码，也会得到同事的赞美。金杯银杯，不如群众的口碑。
好的口碑，就是你真正的“位置”，也是巨大的凝聚力。
当然了，如果遇到了骚扰的话，切记要保存证据。第一时间报警处理，让警察介入处理，不要犹豫，不要迟疑!更不要受其他任何干扰!及时上报单位领导及单位纪检监察、人力资源部及相关部门负责人。
同时及时取证，保护好现场、证人、证物、影像资料等证据，也可以借助新闻媒体及网络媒体，不怕丢丑，因为做了坏事的人才怕丑事外扬。
如果对方是通过发送带有性内容的语音、文字、图片、视频等电子信息实施性骚扰的，例如微信聊天信息。不要删除，这是证明效力最强的原始证据。
司法实践中，有些受害人因心中厌恶，将聊天记录删除，或者只是保留了聊天记录截图，这些作为证据的证明效力就差了很多，因为这些并不是证据的原始载体。
不管对方是男是女，是老是少，只要在你不愿意的情况下，对方对你说出与性有关的言语、做出含有性内容的肢体动作或者发送与性有关的语音、文字、图片、声像等信息，都属于性骚扰。
