离职时候的大忌 四大雷区千万不要踩

在现在的职场上，员工离职是非常平常的一件事情，而且年底了，不少人会选择在新的一年到来之前换一份新工作，可是有的人在离职的时候犯了大忌，要知道行业之间都是想通的，别因为要离职得罪之前的公司，不然会毁了你的前途！

裸辞

顾名思义最好是找到下一家公司再提出离职的申请，这样你在去别的公司面试的时候也会有底气，而且对自己的金钱的损失也更小，毕竟工作嘛，都是为了工资。

工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样只会对你今后的职场形象产生不好的影响。

离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。

任何人的评价不要讲

领导肯定会问你，要走了，对你原来的同事有什么看法？其人要走，其言也真。领导总是想从离职员工嘴中，听到公司员工真实想法和态度。很多人也很真诚的，把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应。然后他走了，领导对员工大开杀戒，并着重强调，是离职的xx说的。

到最后，你什么好处也没得到，还落得原同事一肚子埋怨，以后还打不打交道了？如果同事没有特别无法容忍，特别重大问题的话，就对领导说好好好，都不错，挺棒的，多夸夸优点。抬头不见低头见，山水有相逢，还是不要太得罪人的好。

离职时冲动宣泄

离职对于个人或是公司来说，都不是一件值得宣扬的事，最好低调处理。但有的人离职时偏要利用最后的机会发泄心中的怨气，通过邮件群发对领导或公司大肆指责或网上发贴倾诉苦水，他没有什么想法或诉求，就是为了出一口气。

而这样冲动带来的后果往往是给后续求职埋下雷区，要么离职过程中流程办理不顺，要么被行业内的人事圈子列入黑名单，或是在以后背景调查时给自己树立了敌人。