老板试探人的方法 每一个人都应该小心应对

如果老板想要试探一个人，那肯定会采取一些比较特殊的方法，这时候被试探的你就要小心了，小心用对才是上策。即便不能被老板高看一眼，那也不能落入下乘。

给你一些困难的任务

俗话说会哭的孩子有糖吃，在职场一些人一看到那些困难的任务就会和领导时不时的哭诉，诉苦，告诉领导自己有多难，有多能干，或者表示自己干不了。

好说话的人则是一句不吭，不是默认了就是敢怒不敢言，反正到最后倒霉的都是他自己。

其实这也是领导的一种试探，你这次接受了，不管完成的如何，以后可能还有类似的任务，如果没人愿意做，那还得是你来做！

直接越过你安排工作

老板如果越过你直接给你的下属安排工作，很有可能是想提拔你的下属，想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。

作为直属上司的你一定要有这种危机意识，如果发现了这样的事情一定要找出原因。不要让自己显得那么被动，像老板这样的套路是很常见的，他如果想提拔一个新人的话，就会通过工作的方式来加以试探。

明明知道还要问忠诚度

有时候领导在公司里，时不时也要试探一下手下员工的忠诚。记得有一次，上级领导直接给我的下面的一位下属说让去签一个合同，当时领导也给我说了这个事。

但是到公司了，我手下的这位下属并没有给我提起过这件事，当时我就假装不知道问了他一下，说最近有没有合同要签，而他却说没有合同要签。

这就让我觉得这位员工把这件事对我隐瞒了，没有主动给我说，当我问起的时候也没有告诉我，这就看出了他对我的忠诚度，这也算是对他的试探，让我知道了这位员工的为人。

故意误解你，以试探你的大局观

作为团队的一份子，一定要有大局观。一个好的员工是一个有着与团队荣辱与共的意识。

当老板在没有弄清楚情况的情形下，就指定是你犯的错。这时候，你不要太过于焦急，不是自己的问题，没什么好害怕的，真相总会大白的。

所以，你要做的是先解决问题、顾全大局。等以后有时间再解释，你的付出大家都看在眼里。