老板试探人的方法 明白人往往一看就懂

如果你突然发现领导多了一些小动作，那千万不要不当一回事，因为领导很可能是在试探你。如果这些事情你都能注意到了，那在职场上也就不会过的艰难了。

给你一些困难的任务。

俗话说会哭的孩子有奶喝，在职场一些人一看到那些困难的任务就会和领导时不时的哭诉，诉苦，告诉领导自己有多难，有多能干，或者表示自己干不了。好说话的人则是一句不吭，不是默认了就是敢怒不敢言，反正到最后倒霉的都是他自己。

其实这也是领导的一种试探，你这次接受了，不管完成的如何，以后可能还有类似的任务，如果没人愿意做，那还得是你来做！

利用危机来测试下属。

都知道患难见真情，锦上添花易，雪中送炭难。因此，一般在危机的情况下才能够看清楚一个人的真面目。所以，有许多领导就会用这一招来测试自己的员工人品究竟是怎么样的。

比如说，故意放出消息，说公司的经营销售出了一些问题，可能需要调整工资。而在这种情况下，有一部分员工就会选择离开去找新的工作，但是有的人就会选择出谋划策与公司一起度过这个困难，从这里就能明显看到员工的忠诚度是怎么样的了。

直接让你的下属越过你向其汇报工作。

老板想测试一下员工是否知道这中间的利弊，看他会不会很好的处理。如果他背地里把这件事完成了，完成的很好，老板会对他进行一套处理方案，如果员工告诉你了，然后再去做这件事，就会给你另一套处理方案。这就要看老板的目的到底是为何。

故意误解你，以试探你的大局观。

作为团队的一份子，我们一定要有大局观。一个好的员工是一个有着与团队荣辱与共的意识。当老板在没有弄清楚情况的情形下，就指定是你犯的错。

这时候，你不要太过于焦急，不是自己的问题没什么好害怕的，真相总会大白的。所以，你要做的是先解决问题、顾全大局。等以后有时间再解释，大家都看在眼里。