优秀员工离职前的征兆 他会悄悄的离开

优秀的员工如果准备离职了，那他一定不会敲锣打鼓的让所有人都知道，因为这对他来说不是好事。他会悄悄的离开，甚至在离职前还会让自己透明化。

在网站上更新个人简历

在招聘网站上更新简历是最直接能体现员工有离职意向的表现。但并不是所有的离职员工都会主动在招聘网站上更新简历，要知道很多优秀的员工是不需要自己来更新简历的，会有很多猎头直接将他们挖走。

当然也并不是所有更新简历的员工都有很强的离职意愿，也有可能只是想单纯的了解下市场行情，了解一下自己在市场上的竞争力。

不肯妥协退让

优秀的员工，特别是管理岗位上的员工，大多都是会为全局思考的人。因此，在一些决定与其工作或利益发生冲突时，他们大多会选择退让。

但当他们不再想继续待下去以后，就会对阻碍他们工作的人或事进行反击，因为他们受够了，不想委屈自己。反正都要走了，也顾不上什么大局观了。

不愿意参与长期的新成立的项目

一般来说，一个稍微有上进心的员工，都会尽量争取学习和进步的机会。

所以，如果一个比较优秀的员工，开始不愿意承担新的项目，尤其是长期的项目。是因为责任心的驱使让他在离职之前尽量低调，同时不给公司增添更多的麻烦和成本。

每天提早下班

在这个世界上，没有免费的午餐，也没有无利不起早的职场人。每个职场人除了工作之外都有自己的生活，所以是没有人愿意无偿加班的。如果员工已经有离职的打算的话，是不会再勉强自己加班的，而且是那种分分钟都待不下去的心情。

越优秀的员工，离职往往都是悄无声息的

要找一个优于现在的工作，可能需要准备半年或一年的时间来做离职的准备，不仅是简单的经济问题，重点是考察新的公司，新的工作岗位，及胜任新岗位的要求。

优秀员工要离职，主要是基于公司的现状解决不了，只能从外部寻找更好的机会来成就自己的职业发展。

所以一个成熟合格的员工即便准备了要离职，但不会懈怠工作，不会主动和同事聊离职的事，他们会非常注重言辞，也了解办公室的复杂性，从表面上看，他们工作依旧很努力，态度也积极，没有任何预兆。

但实际上他们早就在做准备了，想要了自己离开之后的每一步。