二次入职的利弊 再次入职是把双刃剑

相信每个人都有过辞职的经历，有些人可能会因为一时的冲动而从原来的公司离职，也有些人是经过深思熟虑后才考虑的离职。不管怎么样，二次入职后也是有很多优点和缺点的，下面我们就一起来看一看吧。

二次入职几乎是零招聘成本，没有现场招聘费，没有网络招聘费，甚至各种直接或间接的招聘成本都没有。因为你已经熟悉了这家公司的入职流程，所以一切杂七杂八的费用都可以免去，不用过于破费。有时候，其实一个小小的微信朋友圈就足以，但是如果你离职之后立马删除或屏蔽了当时HR的微信，那么你可能就会错过这次机会。

二次入职的员工对待工作上手会比较快，毫无隔阂感。作为一名老员工，从工作经验上来讲，这是新员工完全不能比拟的，尤其对于是一些无法速成的岗位。更不用提熟悉的环境、人脉和流程，这些都大大的节省了时间。

能够二次入职，一般要么是不适应外面公司的管理方式，要么是无法融入新公司，总而言之一句话：离职之后在外面过得不太如意。如果是遇见这种情况的话，那么二次入职对于自己来说认可度会比较高。只有当你在外面经历了挫折后，这时候前后一对比，才会念着老公司和老领导的好，随之而来的是敬业度提高，稳定性加强，这些优点都不能忽视。

二次入职的员工并不一定能顺利回归企业，首先还是要看企业对人员的需求如何，或者说是否有合适的岗位，否则，你再想回去都没有用。有些员工离职的原因，只是因为自己觉得自己进入了职业的倦怠期，看不到晋升的通道，但往往这种员工在经历了外面的困难后，再次回归会对企业更忠诚。

对于一些比较稀缺或核心岗位的离职，总是容易造成公司的动荡或被动。如果你在原来的公司是这样一个岗位的话，那么你的二次入职对你其实是有好处的。如果你能在原公司有较高的岗位，那么说明你的能力，各方面都不错，即使去了新公司也一定能够被重用。当你二次入职原公司时，虽然不一定能回到之前的岗位，但至少学到了别的公司的一些独门经验，或者接触了一些客户资源，如果能够心甘情愿地回来，何尝不是对竞争对手的打击？