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离职后又留下是职场大忌 不要轻易这样做

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很多的人因为自身犹豫不决,所以经常在选择离职后又重新回到公司上班,那么这个时候他还会受到重用吗?这是不是犯了职场禁忌呢?

离职后又留下是种什么体验

如同你去买衣服,看完了第一家不喜欢,逛了一圈之后发现还不如第一家呢!很多人会告诉自己,不选择不对比,不知道自己喜欢的是什么。但是你却忘了大部分人都是有选择困难症的,当选择来临的时候你应该也会不断的纠结,重复,拿优势比劣势,身在曹营心在汉。这一切的根源是在告诉你:你根本不知道自己要什么,这放在职场上是一个大忌。不走弯路就是最大的捷径,尽可能的去坚定目标进少不必要的波动才是正道,不要轻易提离职,不然你重回职场会很尴尬。

离职时这个禁忌不要犯

工作交接不负责任。当你决定要走的时候,千万不要想着既然我都要走了,就不管不顾,其他事情,爱咋咋地,交接也敷衍了事,这样,只会对你今后的职场形象产生不好的影响。

离职了,去下家,别人打听到你的工作情况,必然也只能从你工作的上家了解,提出离职后你是什么状态,别人肯定也知道,这个情况一旦被你的新公司知道了,对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样,不如离职后,兢兢业业的把自己应该做的都负责任的做好,既是对原公司负责,也给自己在职场口碑留个好印象。

你要记住提出辞职后老板留你只是套路罢了,不要相信

提出辞职后老板留你只是套路,因为没有合适的人选,先让你稳定一下,等相关人员入职后接手了你的工作,他就会让你马上走人的。什么加薪、培训、升迁都只是为了减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了。所以,一旦自己提出了离职,无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信。现在套路无处不在,你还相信公司离开你之后公司就不经营了,地球就要停止转动了的谎言吗?

辞职后再留下来的后果

你只是个备胎,他们找到替代的人后,你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话,你离职后,公司没有马上能接替你的人,会导致工作受到严重影响,所以公司就先想办法挽留你。但对你曾经提出离职的这件事,老板心中耿耿于怀,总不舒服,也会觉得你哪天又想不通,又提出离职,对于这种可能的后患,老板就想解决。

所以你留下后,保证你负责的工作正常运转,公司则同步招新人进入公司,待招到合适的人后就把你辞退,你的留下只是起到一个备胎的作用罢了。

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