领导真正器重一个人的表现 重要任务第一个想到你

在职场上，能够得到领导真正器重的人，一定有着卓越的能力，他们会把自己的工作完美的完成，给领导一个满意的答复，并且在工作中尽职尽责，是领导眼中完美的员工。今天小编就告诉大家领导真正器重一个人的表现，一起来看看吧！

分配重要的任务

一般领导把最重要的任务分配给你，对你的器重就不用多说了吧，就是因为对你的信任对你的认可，才会把最重要的任务分配给你，那这时候你一定要把工作做好，这才能让领导放心的栽培你，觉得你是可造之材。

愿意批评你，给你建议

俗话说，忠言逆耳利于行，领导如果批评你，那是他比较重视你，公司里有那么多员工，领导不可能一一的给批评一遍。

但是有的领导会指出你的错误，然后给你提供几条建议。有这样情况的话，你一定要及时的反思，然后在工作中积极改进。此时千万不要认为领导对你不满意，然后任由自己不上进不努力。

工作遇到问题需要协助解决时，首先会想到你

现在每个上班的人，都有公司微信群，不知道大家有没有注意到，比如公司领导在工作上遇到一些小事，需要某个同事协助解决。

一般情况下，他会找谁？没错，经常找的那个人就是领导想要培养的人。假如在微信群里，领导遇到一些小问题，他都会先问你，这证明领导对你影响深刻，同时也代表了领导器重你。

开始跟你沟通聊天

如果领导开始喜欢找你沟通聊天，开始让你参与事情提出意见，肯定是想通过沟通，更进一步的了解你的情况，知道你最真实的想法，了解你的能力，以便做下一步的评估。所以不要拒绝领导跟你的沟通，这时往往就是你的一个机会。

领导关注你过往的旧事

领导在决定提拔重用一个人之前，都会提前调查这个人的背景，或者对这个人以前的事情做个调查，只有领导充分了解一个人的历史之后，才会下决心提拔。

其实领导的这种做法就是考察下，你的过去有没有发生过重大的失误，或者你之前的做事风格与现在是不是一样，当领导对你考察的过程中，你在工作中出现了失误，一定要及时的找领导汇报，千万不要因为一些小事情，失去领导对自己的信任。