如何判断领导打压你 你会选择忍耐不辞职吗

在职场上被领导打压，是经常会发生的事情，被领导打压，不仅仅说明你的工作出现了问题，还说明领导看你不顺眼，不想让你继续待在公司里了。今天小编就告诉大家如何判断领导打压你，一起来看看吧！

对你的诉求毫无反应

你找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你。

如果你不想离职，那么一定要想办法做调整，如果不能够纠正这种情况，不能改善这种环境，你在这个单位是待不下去的，领导会想尽各种办法，让你主动离职。

对你的工作挑三拣四

如果平时领导对你的工作不怎么关注，但是最近一阵子，突然对你的工作挑三拣四，不是说你工作态度不认真，就是说你哪里做的不够好，总之一句话，对你的工作挑三拣四。

而且很多事情在你的职责之外，无需你来处理，这也是领导给你释放的重磅的而且非常明确的不想用你的信号，遇到这种情况，还是好自为之吧。

无视你的意见

领导虽然是管理者，但是不代表他是万能的，很多时候他一个人也应付不来，所以就需要员工们的帮助，遇到了问题需要集思广益。可是如果你发现，你提的所有的意见都会被领导无视，说明领导并不想听你说的话，他不想让你有好的表现。

这是领导打压一个人的典型表现，无视这个人，就等于不让他表现，不让他有任何发展的机会，那么这个人自然会知趣，主动离开公司。

让你远离核心

在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都是一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次没什么，但是一段时间内都是这样。就说明领导在打压你，他在想各种方法，让你主动离开公司。