在职场中经常会发生一些老人欺负职场新人的事情，而职场新人受到欺负之后，也会选择忍下来，但是这样做会让职场老人们更加肆无忌惮的，所以知道用什么方法应对职场中老人欺负新人的事情非常重要！
1、一定不能吵架，更不要向领导告状
职场毕竟不是学校，领导也不是你的班主任，被领导知道你和老人有争执，即使是老人故意排挤你，领导根本不会站在你这边，领导只会觉得你有问题。
在试用期，与老人吵架这件事，领导只会觉得你处事幼稚，不成熟，人际关系不行。无论如何，即使你讨厌对方，同事之间表面一定要和气。
2、给他们几个甜甜的糖衣以示弱
所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视，所以职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。
同时，跟老油条不要轻易掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事，甚至可以采取请他们吃饭，以示弱的心态表示对他们的尊重，常言说的好，伸手不打笑脸人，这可以让他们从心里上觉得你已经没有欺负的价值了。
3、懂得换位思考问题
在工作当中我们要经常换位思考，当你刚进入一家新的公司，老员工肯定会给你安排很多事情。有可能你会认为老员工在欺负你，总是把事情安排给你一个人做，这时我们换个方位思考一下，老员工给你安排很多事情去做，那你在做事情的过程当中肯定会提升和锻炼自己的能力，让自己尽快的适应这份工作。
这也许是老员工对你的信任，所以我们要谦虚地学习成长，努力提升自己的工作能力，尽而为老员工分担一些工作，这样换位思考的话我们心里肯定会舒坦很多。
4、认清自己的工作职责
一名职场新人到一家新的企业的时候，一定要快速的把握和了解自己所负责的工作职责和工作内容，并且要清晰的知道这些工作该如何开展，要清晰的了解和掌握开展这些工作的难点和重要的资源是什么。
你只有做到了认清你的工作，认清你的内容，并清楚的知道该如何去做，即便你是职场新人，也能做到不被老人们使唤，更不会被老人挤兑，从而做到让那些想挤兑你的人如野狗咬刺猬无从下口。
