在职场上除了要努力工作之外，还要和领导保持良好的关系，这样领导才能看到你优秀的一面，然后把你当成自己人，在职场上给你创造升职加薪的机会。今天小编就告诉大家领导把你当自己人的特征，一起来看看吧！
工作上护着你
在工作中，即使是再努力再优秀的人也难免会犯错，犯了错怎么办？这要看领导的态度，如果你犯了错之后，领导表示可以理解并为你说好话，这说明他是不希望你收到惩罚的，他把你当作他的羽翼，不允许你受到伤害。
因为毕竟犯了错受罚是天经地义的事情，领导肯护着你，也是要担着责任和风险的，这一点他都做到了，当然是把你当作自己人了。
为你谋划出路
对于职场中的好的机会，比如外出培训、谈项目或开会交流等，有些需要领导自己出席的，他也会考虑带一些重点培养的下属一起去，不需要领导亲自出席的他就会指派得力的人去，这个时候就说明领导在为你谋划出路，他想让你从中得到锻炼或学会更多沟通技巧。
另一方面，对于领导着重培养的人，他有好处通常会第一时间想到你，是不是会给你一些好处和奖励，其实是在暗示你不要走，跟着他有肉吃。好的领导，就算跳槽都会把得力干将带走。
简单轻松的工作让自己人做
单位里，特别是大单位里，往往有许多闲差，平常就是和领导喝喝茶，看看报，收拾一下材料的清闲工作。这些工作往深看，进可加薪升职，退可养人修身，往往就会安排自己人来干这些工作。
领导的潜意思很明显，养兵千日，用兵一时，往往在这些职位上的不是领导看重的人，就是曾经有所建树的人。
不厌其烦的耐心指导
我们总会遇到一些无法解决的问题，需要寻求领导或是更有经验的人的帮助。如果一个领导，在你遇到工作难题时，每次都能耐心的指导你，教你方法，带你成长，那他就把你当自己人了。
谁都没有义务不厌其烦的指导你，职场里的成长要靠自己，谁都没有理由帮你，对于不喜欢的下属，领导是不会花时间教的。
