最近一段时间，不少公司运营出现了状况，为了维持公司的发展，一些公司会采取减薪的措施，这也让不少员工有了辞职的打算，尤其是那些一直想辞职，但是心里纠结的人，那么在这种情况下怎么样才能顺利辞职？
挑选辞职时机
挑选辞职时机是十分重要的，一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出辞职申请，以便留给公司足够的时间，来安排整体人员的调度问题。
在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出辞职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。
先发书面辞职信
先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。
如果你的下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。
不要告诉同事，我离职了
和领导谈好离职日期，离职流程其实就已经开始启动，在没有真正离开公司之前，千万不要跟同事随便提前说你要走的消息。
以前一个同事即将跳槽到一家公司，未办理离职之前把这个消息传了出来，结果传到另一个同事耳朵里。另一个同事恰好和这个公司的人事认识，就说了几句坏话，导致同事的offer丢失。
职场，防人之心不可无，哪怕是你最好的同事朋友，即使无心之过，这天底下也没有不透风的墙。
做好工作的交接
一个萝卜一个坑，你辞职了原单位会找一个同事来接替你的工作，在这段过渡时间，你需要把工作中的事项交接给这位同事。
不要打什么小心眼，你工作交接好了，以后你去到了新单位也不会被这边的事情所拖累，否则新同事一天打电话问你原来工作的事，你也会很烦，并且影响你现在的工作。
与领导同事做好告别
有的同事离职后，在单位OA上给同事写告别信，感谢之类的，有的到各个办公室亲自和同事们告别，这样做的好处，可以在单位和同事中留下良好的印象，对自己只有加分没有任何损害。
