在职场中，难免会和领导有一些矛盾，这个时候就要警惕领导对付你了，一般情况下，领导会找理由换掉你，并且会创造一些让你犯错误的机会，在工作中也会忽视你，遇见这些情况，劝你提前找好下家！
开重要会议时安排你做别的事儿
比如说你们部门的重要会议。公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。
可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了，因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你在知道这些重要的事儿了。
抓住你的失误不放
在职场中，每一个职场人都有犯错误的可能性，但是领导一般是赏罚分明的，有错误批评，鼓励警示下次不要再犯。而且一般情况下，领导是不会当众给你难堪的，毕竟大家以后还要一起共事，所以领导对下属的批评一般情况下都比较隐晦，会给你留足面子，不让自己在同事和其他领导面前没了颜面。
但是如果领导无所顾忌地公开对你进行批评，甚至有时候都是一些莫须有罪名的话，说明他已经没有和你继续一起工作的想法了，开了你只是早晚的事情罢了。
分配给你无足轻重的任务
在职场中体现个人价值是至关重要的，如果没有机会实现个人价值，迟早会被企业或者公司淘汰。所以如果一个领导排挤你，那么他一定会给你安排一些无足轻重的工作或者任务。
比如说你本擅长广告设计，领导却从来没有给你安排此类工作，反而让你负责充当同事与客户沟通的工作或者是打印等琐碎事务。
安排新人取代你
领导知道你靠的是技术吃饭，公司离开你会损失很大，他会找机会安排自己人来学习你的技能，等到新人彻底的掌握了技术，你就没有了能够和他抗衡的资本。
不想被人过河拆桥，就要在安排新人的时候，立刻做出反击。如果公司非要这样做，你就立即辞职。公司暂时离不开你，肯定要挽留你，你可以趁这个时间找别的工作，提前准备好退路。
