如果你正处于事业的上升期，那千万不要因为领导让你多干活而气愤，因为领导可能是想要重用你，所以才让你多干活的。只有你的能力足够强了，他才好提拔你。
让你当助理，或者是协助领导处理一些有难度的事务
很多人觉得让自己当助理有点委屈自己了，因为他们觉得自己能力很强，不应该只当一个小助理。
但实际上呢，你千万不要有这种想法，一定要把这个助理谦虚认真谨慎的做好，这是领导给你释放的一个重磅信号，也就是你已经进入到晋升的通道之中了。
当助理是让你进行角色转换和提升自己综合能力的重要途径，如果再加上领导让你和他一块处理一些比较难处理的事务，就更加明确了领导对拟提拔重用的决心和信心。你只需要认真抓住这样的机会，就能够获得快速的发展和职业上的突破。
私下多与你接触
领导想要提拔一个员工的时候，肯定是对这个员工抱着较为欣赏的态度，如果一个人对另一个人抱较为欣赏的态度，就可以在他的平时生活中体现出来，比如说他可能会私下经常与你接触。增加对你的了解，看看你到底是否值得自己提拔。
询问你的职场规划
一个人在职场上的发展是非常重要的，如果说你有着不错的职业规划，那么这是有利于你在职场发展的。
假如说你的领导有意在打听你的职业规划，或者是想要帮助你完善职业规划的话，那么可以说明你的这位领导是想要将你提拔起来，这个时候领导往往会告诉你什么事可以做，什么事情不可以做，其实就是为了让你得到一个很好的锻炼。
重用你的领导会为你背锅
一般来说，肯重用提拔一个人的领导都是比较大无畏的。他们比较在意的是集体的荣誉，而不是个人的得失，责任心都比较重。一旦你在团队工作中犯错，领导首先从自己身上找原因，然后带着大家一起去解决问题。
