如何解决中年职场危机 掉以轻心就会被淘汰

中年，是一个人的黄金年龄，不再拥有年轻时的冲动莽撞，更多的都是岁月的沉淀。但人到中年，算是一个坎儿，很多人的职业生涯至此开始走下坡路，在职场上也会面临很多的危机，如果一不小心就会被企业淘汰，如果想要跳槽却又有着重重限制，那么中年人应该怎样度过这个职场危机呢？

一般来说中年有哪些职场危机呢？总的来说也就是三点：未来人生的可能性变少；过去的选择无法改变；以及当前的工作内容不断重复。这对于一个中年人来说是最头疼的三点了，一眼望到头的生活是谁都厌倦，而现如今最重要的是你有没有勇气迈出这一步。

很多人用来解决职场中年危机的方法是跳槽，但根据很多人的经验来说这种方法不管用。首先你要对自己进行全面的个人情况分析，考虑自己是否有进一步的提升空间，查看自己是否还有潜力，是否应该另辟蹊径。要及时且地正确认识自己，分析自己的长处与短处，这样才能帮助你更好的发展。

大多数职场人心里其实都明白，中年职场危机的核心就是提升自己的核心竞争力，让自己的能力被别人看到、认可，让公司觉得你的地位不会轻易取代，从某个角度来说，指的就是你超出本职工作所需之外的那部分能力。这时候你就要好好思考自己能够出彩的地方了，人到中年，唯有多元提高，你的职场地位才能趋于牢靠。

中年职场人所积累的眼光、阅历、专业的职场经验以及人际关系的成熟度，无疑是中年人自身最大的优势，和年轻人比起来简直是宝藏。如果你的企业正在更新换代，而你正好不满意现状，并且经验十足的话，不如放手一搏转行创业，经验可以让你快速的融入到新的事业中。这是一个日新月异的时代，也是一个残忍的时代，你若无远虑，必有近忧。如果中年的职场危机已经到来，那就应该想办法去解绝问题，不然接下来还会有其他你想不到的危机在等着你。