对于在职场上打拼的我们来说，不被领导重用也就意味着职场生涯不会有大的发展，另谋高就才能让自己在职场上继续发光发热，一旦领导在工作上对你有这些反常举动，那么尽快辞职吧。今天小编就告诉大家领导想让你走的招数，一起来看看吧！
将你边缘化
在公司里，即便是你完成了很重要的工作项目，那么公司领导也不愿意为你升职加薪，即便是公司提升了很大的效益，公司领导也会对你不闻不问，其实这种现象是非常可怕的。
这就说明公司领导就是不愿重用你，而其中的那些关系户让很多员工感到无可奈何的，可是在你犯了一些很小的错误后，公司领导便会对你大骂特骂，叫你边缘化，导致你在公司彻底没有了地位。
对你进行各种限制
如果有一天你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多，你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中。
这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了，对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。
喜欢当众指责数落你
一般在公司里，领导都是唱白脸的人，“坏人”都是小主管来当，若领导喜欢当众指责，数落你了，表明他对你的行为已经无法忍受，开始不顾及你的面子，心里已经定位你不再重要了
原本很重视，突然不关心了
如果一段工作中，领导经常的去关心你的工作，去指出你的问题，或者对你做出一些指导，在忽然之间态度就发生了很大的转变，对你的所有事情都不闻不问，甚至都见不了几次面，这种时候你就应该主动的去寻找是不是什么地方出现了问题。
给你很多的栽赃
这种事出现的时候，很多的人还要去争个高低，打个抱不平，到处去诉苦喊冤，其实这本身就是领导安排好的，你再诉苦喊冤也没有用，只能让自己心里更加的委屈。
最怕的是有人不明白这是领导嫌弃的信号，而是当做职场上的不公平来处理，其实领导就是想通过这样的招数来让你自己放弃的，你要是找来找去的，可能就成了你真的错了。
