什么情况建议辞职 也不要太委屈自己

如果你的工作做的很不顺心，整天都忍气吞声，毫无升职的可能，那还不如辞职。人活着就是为了开心，也不要太委屈自己。

得罪了老板，工作的很不愉快

当你已经无法从容地、愉快地待在这家公司，或者不能在这家公司获得相应职业生涯，相应阶段的个人价值成长了，也就到了你该考虑辞职换工作的时候了。

再比如你和你的老板吵架了，得罪了你的老板，而你的老板恰恰是个斤斤计较的人，你没法待下去了，你待着不要说愉悦，连从容都不算。你唯有彻底离开，方得职业的解脱和重生。

公司拖欠员工工资

有一个同事今年从我们公司离职了，然后找了一家新的公司，新的公司从他入职后的第三个月开始就没有发工资了，之后就一直处于拖欠员工工资的状态，最后的结果就是公司申请破产了，所以面对这样拖欠工资的情况，那么员工就应该考虑离职了。

领导总是给自己穿小鞋

领导和员工之间当然是领导更加的有权利，有时候是可以直接决定一个员工的去留的。

要是领导不是公司的一把手，而是一个管理人员，一般管理人员不喜欢太有能力的员工，太有能力的员工会让领导有被顶替的感觉，一旦有某个员工表现得很出众了，那领导就会给你穿小鞋了，你怎么都发展不起来。

遇到这种情况，那也可以辞职了，选择一个好的管理人员对自己的职业发展来说也是非常重要的。

团体合作困难，与同事相处不来

如果和同事相处不愉快，对团队合作造成影响的，也应主动辞退。

当代职场人需要担当的太多了，巨大的压力让很多职场人既无奈又得咬牙坚持，因为失业带来的后果更严重！

但是如果你在工作中无法适应压抑的环境，无法和同事打成一片，久而久之就会使自己与团队分离。没有归属感的工作，迟早是要离开的。