老板能力不行要不要离职 不到万不得已千万别辞职

虽然职场当中要靠实力说话，但是有的时候隔行如隔山，最可怕的就是直属上司啥专业能力都不懂还指点江山，比如之前网上热议的老板让每天出100张设计图。这也反映出一个职场难题：老板能力不行要不要离职 ？

如果你的领导确实能力差，一定要确定是真的能力差，不能是出于自己的主观判断，或者领导的一次工作失误所得出的结论，而是要做到尽量客观公平，或者打探其他部门同级别人员对领导的评价。

假如大家都确定你的领导能力差，一般你可以有多个选择：辞职，调换部门，竞争上岗。

1.竞争上岗

没有能力的领导，有的是通过熬工龄升上来的，也可能是公司实在没有可用之人提拔上来的，不管出于什么原因，我们都不能存有怜悯之心。

一般人的想法可能是辞职，选择去更好的公司。成熟的职场人面对这种情况，一般会选择将他竞聘下去，自己做领导（前提是公司允许竞聘）。 

在任何公司，都有人挡在你的前面，阻碍你的发展，要是你每次都选择离开，那你什么时候能实现自己的职业价值？

所以，要学会与人竞争，学会竞聘上岗，用优势技能赢得自己想要的东西，这才是成熟职场人的必经之路。

2.调换部门

在职场中遇到没有能力的领导，首先不要立马辞职，而是离开这个环境，如果自己的专业能力受到限制的话，我们可以在同部门之间进行调换，不在这种没有能力的领导人手下工作。如果自己可以适应其他部门的发展，我们也可以调换到其他的部门，这样对于自己来说也是一个比较好的解决方法。

3.辞职

这是下下策，除非是公司很小或者制度混乱，你觉得在这个公司没有任何发展空间，这时候当然是选择辞职啊。

中国有句俗话：师傅领进门，修行在个人。其实辞职不辞职，与领导能力无关，重要的是薪酬待遇和企业文化。只要工资满足自己的预期，企业有健康的文化和价值观，加上自己努力奋斗的话，成长的机会还是很多的。记住，永远不要把自己的成长寄托在别人的搀扶上，不学会自己走路，你永远没别人走得快，走的稳。

在职场中学习到真本事，积累自己的人脉才是重点，千万不要被那些没有意义的事情，困住自己的双脚。