最近朋友向我抱怨了一件事情，年前的时候老板承诺给他升职，但是年后却迟迟都没有动静，他内心非常焦虑，问我需不需要委婉提醒老板，仔细询问具体情况之后，我教了他几招，过了一段时间，他果然升职了。这样的情况其实在职场里比较常见，如果你遇到这种情况应该怎么做呢？
1.为什么领导没动静了？
领导明确告诉过你要提拔你，但是一直都没什么动静，这可能与你自身有关，当然也可能与领导本人的管理风格有关，大多数情况下，领导承诺要提拔你，证明领导也不是随便说说的，毕竟那么大的领导，要为自己的言行负责。
领导既然对你做了承诺，说明对你的能力其实是认可的，但是领导提拔干部，除了看重你的能力，更重要的是看你够不够听话，也就是忠诚度。
也不排除还有一种可能性，就是领导承诺提拔你，只是领导的管理风格，这样的话，他跟很多人都说过，目的就是激励你们不断的努力，将自己的工作做得更好。
2.找准谈判时机，展现工作能力
其实向领导提要求的时机也非常重要，尤其还是升职加薪这种事，一定要抓住领导刚布置完工作的那一刹那，千万不能晚了！
这段时间你要做的就只有一件事情，多请示、多汇报，让你在领导的眼前出现的频次更高一些。领导接到你的汇报会感到你在积极的响应他，而且领导还能给你计划进行确认或修改，一箭双雕！这就为你升职前的过渡工作定了方向与基调，为你的升职奠定了更坚实的基础！
3.保持良好心态
当然，很有可能你的前几次升职谈判或者努力都没有任何效果，也不要因此而产生放弃、厌倦的想法，应该持续发力，找到并分析失败的原因，然后及时改进。
作为一名成熟的职场人，应时刻保持良好的工作心态，无论什么情况下都能以最大的努力和质量做好工作。
这不是仅仅是在为眼前的升职做准备，也是在为你未来更长远的目标打基础，因为良好的心态，是一种难得的人生习惯。
虽然老板说要提拔你了，但是不到真正通知的时候，你一定要做好自己的本职工作，切忌急躁，也许老板一直在考察你呢。
