如果老板正在考验你，那你千万不要以为老板是在故意为难你。他可能只是想看一下你的能力如何，想看一下是否可以委派给你更重要的任务。面对老板的考验，你可以将计就计。
物品测试
如果刚到公司，你应聘的职务是总经理助理，那么前期总经理一定会对你很好，而且有求必应，其实这都是在测试你。
有时候经理还不跟你客气，说自己的东西你可以随便用。这时候的你一定不要觉得这个老板很好心，或许他只是对你的一个考验，如果你触犯到了他的底线，那么他很有可能辞退你。
违反原则
领导提拔的下属当中，一定会在原则性这个问题上做各种各样的试探和考验，也就是看看你对于原则的坚守，到底是什么样的态度。
如果你连基本的原则都无法遵守的话，领导肯定会觉得你很有可能犯错误，然后就不敢随便提拔你。由此可见，坚持自己做人和做事的原则对自己有多么的重要，很有可能自己不是太注意的细节，就把自己的弱点给暴露了出来。
故意透露信息
老板有时候会故意向一个员工透露信息，一方面是为了测试这个员工的保密性，一方面也是为了淘汰一位员工。
透露信息这件事可小可大，当老板故意透露重要的信息时，他或许是为了让员工信任他，或许是为了测试员工的保密性，如果员工保密性不好，那他就有充足的理由辞退这个员工。
利用小恩小惠试探员工是否贪婪
一个贪婪的人是绝对不能重用的，因为这关乎人的品质问题，也是老板考验一个员工是否可以重用的重点。
所以老板试探一个人能否可以重用时，都会试探他的贪婪程度。最常见的方法就是故意制造报销漏洞，看看他是否会多报或者虚报，一旦发现你做了这种事情，估计老板以后都不会重用你。
