领导如何收买人心 笼络员工为己所用

不要以为自己成为了领导，在职场中就能呼风唤雨，如果你身边没有支持和拥护你的员工，那么你在领导的位置上也不会坐很久，要想让自己在职场上的地位更高，就要学会收买人心，让员工无条件的支持你。今天小编就告诉大家领导如何收买人心，一起来看看吧！

学会以德服人

作为领导，要学会以德服人，品行高洁、诚实守信、勇于担当的领导比品质卑劣、不讲信用、推卸责任的领导更容易收拢人心，因为这样的领导更有人格魅力，为这样的领导卖命，他们才能心甘情愿。

上班严肃下班轻松

虽说领导需要树立一定的威严形象，但太过严肃不利于融洽同事关系，所以最好的选择是上班严肃，下班轻松。

上班工作期间，需要全神贯注，工作氛围太轻松不利于下属集中注意力；下班后可以带领下属们聚聚餐、聊聊天，一来缓解上班期间的紧张氛围，二来又能促进与下属间的关系，同时下属也能明白什么时候可以开玩笑、什么时候需要认真，有助于树立领导形象。

工作中特别对待

上司想取得下属的支持或者赢得这个下属的人心，通常会使用另外一招，那就是对这个下属区别对待，比如当日常这个下属在工作中犯了错误的时候，他不会像对待其他下属一样公开去批评，而是把这个下属单独叫到办公室，进行私下里的批评和指点。

这样一来不仅批评了这个下属，还让下属的面子保留，第三也让下属感觉到上司对自己的特别的关照，所以就这么简单的一招，就往往能起到很好的赢得下属人心的效果。

生活给予关心

一个领导如果只关心员工的工作问题，就会显得特别冰冷无情，虽然说公事公办没有错，但是人怎么能离得了私人情感呢？所以，领导人们常常会通过在生活上的问候，来向员工们表达自己的关心。

也许领导只是简单的一句嘘寒问暖，但是只要他真诚的表示出来，员工们就会很满足，很吃这一套的。

施以小恩小惠

在员工生日时送个蛋糕、送上礼物；生病时，即使不能自己亲身前往也可以委托他人送去问候；如果员工有困难，可以予以帮助，这样的话，何愁得不到人心呢？