想升职加薪怎么和领导沟通 聪明人懂得把握时机

升职加薪是每个员工都期待的事情，当你觉得自己在这家公司中做出了很多贡献，可以升职加薪时，你一定要向领导主动沟通。很多人面对这种情况不知道怎么和领导沟通，下面这篇文章帮你解决你的困扰。

如果你想要升职加薪，那么首先你应该思考一下你值得吗？你凭什么谈升职加薪？想想自己自从加入公司后你为公司创造了多少业绩、帮公司解决了多少问题、你对工作的投入和付出是否比别人多？等等，思考好了之后你再想跟领导提升职加薪的事情就有条理多了。

向领导提要求的时机非常重要,其实向领导提升职加薪要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。为什么呢？因为，所有人在提要求的时候，都很怕欠对方的，领导也一样，他在给你布置完任务，或者给你提完要求之后，他的内心其实是内疚感最爆棚的时候。而在这个节骨眼上，如果我们也马上也向领导提出一些小小的需求，比如升职加薪之类的，那么也是最容易被批准的时候，但是注意尺度，不要提出太过分的请求。

在这里还有一点要注意，当你想和领导谈升职加薪时，你一定要找你的直属领导谈，千万不可以越级。虽然你是否涨薪升职可能得有公司的高层领导说了算，但是公司的高层领导很可能不清楚你的工作表现，甚至连你的名字都记不住。并且你这样做很有可能会引起你的直属领导不满，觉得你不把他放在眼里。

最后就是一定要真诚，领导内心都很欣赏有想法和真诚的员工，但这并不表示你就可以随心所欲表达，跟领导沟通的时候你一定要有自己的立场，不要做一个浮夸的马屁精。态度决定一切，想要领导给你升职加薪，那么你就一定要端正自己的态度。你可以结合具体的工作任务告诉领导未来你会在工作任务中承担更大的责任、投入更多的精力，为公司创造更大的价值。

升职加薪这件事，看上去谈的是薪资，但实际上谈的是机会和未来。如果你已经很好地达到了公司升职加薪的标准了，那么你完全可以主动去找领导谈论升职加薪，不要觉得和领导谈钱很丢人，面子当不了饭吃，一切还要为自己的未来考虑。