很多时候女性的职场晋升之路走得比男性还要辛苦，一般来说，如果女性想要升职，需要两个晋升法则：能力和晋升之道。能力自然不用多说，职场从来都是能者居之，晋升之道指得就是方式和方法，只有掌握正确的方法，才能成功升职加薪。什么样的女人职场升职快？把握这三个原则让你轻松升职加薪。
让领导知道自己的付出
你的付出和努力一定要让领导看到，有的时候你干得再多，领导不知道也是没用的。曾经在公司里有一个同事。她学历好，工作也兢兢业业，但是许多比她后进公司的同事都升了职，她却还在原地踏步。我当时劝她，可以和老板谈谈自己工作的情况，即使不能升职，也要让老板知道自己的工作情况，但是她死活不肯。
后来，她继续在工作岗位上辛辛苦苦的干了两年，最终还是撑不住离职了。她离职后没有多久，老板就对我说：她走了以后我才发现原来她做了这么多的工作呀。这就是一个典型的例子，也是很多职场女性的通病，不愿意炫耀自己的功劳，最后只能吃哑巴亏，所以说一定要让领导知道自己的付出，不要只做不说。
将工作和生活协调好
如果不能够将工作和生活协调好的话，女性是很难成功的，在一些家庭观念中，女性更容易被家庭中的角色和地位所累，导致自己不能够全身心的投入到工作中去，如果协调不好，就会阻碍工作的发展。虽然这是职场里的偏见，但是确实有一些职场女性常常因为家人和孩子请假，无暇顾及工作，如果是这样的工作状态，很难得到晋升。
告别犹豫纠结的性格
没有做不好的事，只有做不好事情的人。这句话告诉我们凡是存在的事情，我们通过努力虽然说不能百分百的解决，但是可以让自己无怨无悔，当然在职场也是这样，你付出多少才能回报多少。有些人总是喜欢把事情拖到最后做，这种做法其实也是极其不负责任的，这样的性格是不会让领导看重的，自然无法升职加薪了。
在职场里犹豫纠结的性格是大忌，不管做什么事都要果断，不能有拖延症，能现在做好的事就立马去做，不要拖到下午也不要拖到明天。
