职场中年女性有多难 比你想象的还难

今天40岁的林燕是某个大公司的中层管理者，她没有结婚也没有孩子，每天她的生活都被工作填满，当初30来岁的时候父母还劝她结婚，如今也不说了。就算是这样，林燕的职场晋升之路走的也很艰难，她在职场里见多了女性因为怀孕辞职的现象，所以她没有结婚也没有生子，一心扑在事业上。职场中年女性有多难？其实比很多人想象的都要难。

生育是职场阻碍

前两天公司里来了一位30多的女性正在接受面试。面试她的人，随便问了一些前公司的情况之后，就开始问她的婚育问题了。女子连忙说：“我儿子已经上小学了，暂时不打算要二胎。”面试官没有接话，沉默了一会。那个女子又马上补充说：“我已经上了环了，不会要小孩了。”这就是女性求职的现状，除了职场上的问题之外，婚育问题是一定会被问到的。

同年龄段的男性在求职的时候，就不会有这样的困扰，婚育不会影响到他们的职业发展，他们可以一心扑在事业上。对于中年女性来说，年龄和婚育问题都是阻碍她们职场晋升的拦路石，而且这个拦路石不容忽视。

传统观念导致女性在职场遭遇偏见

在传统观念中，女性扮演的都是相夫教子的角色。所以，在求职的时候，女性会被认为要花费更多的时间与精力承担家庭责任，以至于无法胜任自己的工作。女性要在家庭中承担抚养子女的责任，但人的精力毕竟是有限的，如果放在家庭上的精力多了，职场上的精力就会少一些，所以很多人自动默认女人都是以家庭为主。

社会将工作与家庭的矛头对准女性

有男记者采访某个成功女性时说:“请问您如何平衡家庭和事业？”她说:“我很讨厌这个问题，因为这个问题背后，本身就是偏见。”事实上，很多成功女性都被问过这个问题，但是男性成功者基本不会被问到这个问题。

对于普通人来讲，中年女性的梦想往往是不受人待见的，除了担心孩子学习，老公出轨，婆媳关系，家庭纷争，职场似乎显得不是那么重要。职业女性会受到各种家庭生活琐事的拖累。可以说，真的是上班下班无缝对接的工作，相比之下，男性可以放弃很多本该投入到家庭的时间。