聪聪刚刚进入职场，因为表现出色被领导表扬了，结果遭到了老职工的排挤和打压，平时大家都不愿意帮他，就连聚餐的时候也不叫他，聪聪觉得很难受，在这样的环境下工作心态容易失衡。遇到这种情况，你该怎么对付打压你的同事呢？
首先你要弄明白自己为什么被打压？是同事嫉妒你还是你这个人真的有问题，如果是你自己工作不负责被同事打压，你应该换个角度来看，因为他是用另一种方式教你成长和进步，这个时候要盯着暴露出来的问题，而不是盯着他是不是在欺负你，因为成长比闹情绪更重要。
如果你遇到了聪聪这种情况，因为个人能力突出，同事嫉妒他才打压他，其实不用太在意。你要要清楚自己的定位，给自己树立更高的目标，工作时人脉当然重要，但是个人能力也很重要，如果你的能力出色，甚至可以晋升，那些同事就不会再打压你了，而是会围着你转，这时候你也就没有闲心管这些乱七八糟的事了。
很多时候你要放好心态，不要什么事都追求十全十美，职场环境很复杂，你不可能让所有人都喜欢。职场竞争无处不在，很多时候你和同事要进行博弈，胜者为王，这时候别怕冲突，迎难而上。打压你的人通常都是欺软怕硬的，你越是表现的强势，对方反而不敢太过分。
同事故意用一些小手段打压你也不用怕，什么事都公事公办，注意调节自己的情绪，不能把情绪带到工作中，职场最忌讳情绪化，千万不要因为和同事的不愉快而影响工作。对方如果表现出情绪化，你就要逻辑清晰、情绪稳定，对事不对人。对方如果为了针对你而导致工作疏漏，你就要展现出解决问题的能力，将事情圆满处理。
在职场上生存下去只有一个方法，那就是提高自己的能力，然后站到别人仰望的高度。在职场上，任何时候不要忘记打造自己的核心竞争力，因为只有自己获得的知识、技能、职业素养等等是任何人无法剥夺的。当你的实力足够硬，即便同事影响到你的发展，还可以从容地换工作，找到更适合自己的平台。
从同事的角度来看，他打压你，就是怕你超过他，我们要做的就是远远把他甩在后面，这才是最好的方法。
