没有高情商的人，在职场上是很难升职加薪、得到重用的。
因为职场是一个很复杂的地方，本身来这里的人就是为了赚钱的，所以说怎么样才能多赚钱才是大家最关心的。通常来说，那些接近领导、跟领导关系好的人，更容易获得升职的机会，而那些情商低、不擅长表达自己的人，却往往容易被领导忽视。
不过不要以为能够接近领导，就能轻松升职了，若是不注意言行举止，一样容易被领导讨厌。在公司里，还是要凭借真本事说话，阿谀奉承的能力再强，若拿不出能力，一样白搭。
那些喜欢耍小聪明的人，很容易得罪领导。有些人天生就是脑子比较快，擅长走捷径。在领导面前油腔滑调，表现的很好，但对已领导安排的工作，却是经常“偷工减料”。这种人并不实干，总想着应付差事，然后在领导面前美言揽功。
实际上，这种人的小九九，早晚有一天会暴露。因为你可以瞒过领导，但瞒不过身边那些踏实工作的员工，这种敷衍的工作态度总有一天会被发现。等到那个时候再被领导发现，就不是讨厌你那么简单了。
做事不懂得变通，也很容易得罪领导。有一些员工能力很强，但就是“一根筋”，有时候老板也想要换个方式去做一件事，但这种员工就死活不同意，而且有时候老板的提议出了一些小差错，他们会直接当着所有人的面去反驳，被训斥的时候也会义愤填膺：“我是为了公司好。”
领导当然了解你的心思，但你当众给领导难堪，而且做事的时候又不愿意灵活改变方式，即便你能力再强，领导也不会再重用你了，职场上都是成年人，有些事情不必说大家应该也明白，为人处事不懂变通，一条道走到黑，这种人不够理性。
喜欢背后议论别人的员工，容易得罪领导。坐在管理层的领导，当然希望自己手下的团队安稳和谐，积极向上。但如果有人经常在里面散布一些八卦信息，让很多人放下手头工作参与进来，一起聊的激情澎湃，领导肯定是很生气的，若员工聊的八卦还跟领导有关，传到他的耳朵里，那这个员工以后就很难混了，要么被穿小鞋，要么就会被排挤。
