领导提拔你的征兆 让你参加公司的核心工作

在职场上，当领导想要提拔你的时候，会事先看看你有没有能力成为一个领导者，所以当领导对你更加重视，并且频繁给你布置任务的时候，一定要好好把握住，别让升职的机会溜走了！

工作上询问你的意见

平时领导有个什么事，很少争取你的意见，让你参与讨论，从某一天开始，领导开始让你参与很多事情的意见，开始找你要思想，要你谈自己的想法，提出自己的意见，这是一个非常好的征兆，也是一个确定的信号。

在这个时候切忌发表一些随意的看法，说话做事一定要过过脑子，没有把握的事，宁肯保持沉默，也不要犯低级的错，因为这是领导给你升职前的考验，别错过了这个好机会！

让你参加核心业务

领导想要提拔一个员工，他们不会直接说出来，而是在升职前先考验一下对方，看对方是否有能力胜任，同时也想要让下属有一个适应的过程。

所以领导会慢慢的让自己青睐的下属参加核心业务，如果你遇到了这种事情，一定要好好把握住机会，表现出最好的自己，让领导看到你的才华和能力，这样的话才能够更快的升职加薪。

分享领导自己的成长经历

当领导主动找你谈话，愿意与你分享个人成长的经历，分享自己的成功与失败的经验，这就已经不是一般层级的栽培了，只有关系极为亲近的人才会有这样的待遇。

这个时候，我们不能只是简单的听一听，而是要结合自身工作去学习和总结，努力变成领导想要看到的样子。同时，不要把领导与你分享的经历当故事讲给别人，因为领导这是想要提拔你。

让你做的事情越来越多，尤其是重要的任务

惜才的领导会认真观察每一个员工，看他们是否能担大任，当领导给你的工作任务越来越多，而且有些还是重要事件时，说明领导在考察你，能不能快速的解决问题，有多大的潜能，处理事情的方式是否算是一个管理者的标准。

这时，你能做的就是正确的应对各种任务，努力地做好每一件事，只有这样才能得到领导的认可，才能让你的升职机会更多。