领导暗中排挤你的特征 他想让你主动离开公司

不是所有的员工都能得到领导的喜欢，在职场上有些人天生不对盘，即使没有犯什么错误，也会被领导不认可，于是在工作中领导就想方设法的排挤员工，让员工在职场上无用武之地，直到最后辞职。所有说，当出现领导排挤你的特征时，就要做好应对的准备，这样才能让自己在职场上有大的发展。

不再给你安排新的工作

当然有些领导的情商不是很高，总喜欢用严厉的方式带领团队，当大家遇到领导不再给自己安排新的任务时，说明领导已经开始孤立你了，不是裁掉你，就是不再重用你了。

试想自己拿着底薪，而别人拿着丰厚的奖金，既感觉到不公平，自己又无可奈还，一旦长期拖下去下，对自己肯定是不利的，最终只能是离家公司了。所以说，大家在遇到领导的这种特征时，一定要做好准备。

给你树立对手

如果你发现领导突然招聘了新的员工，并且招聘的这个人，和你做的工作差不多，实际上就是领导给你找了一个真正的对手，当他能够胜任工作的时候，你就是快要走的人了。

如果出现这种情况，还是让自己给自己留几个退路吧，不要搞得那么被动，有的时候适当的反抗，能够让领导知道你不是好欺负的，那么领导排挤你的时候，还能手下留情，不至于让你失去工作。

对你的诉求不搭理

当你找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告。

如果你不想离职，那一定要想办法做调整，赶紧找原因，及时的改正领导对自己的看法才可以，要不然自己是很难继续待下去的。

过多询问你工作的细节

如果之前你的工作，领导不怎么随意过问，而是任由你发挥，说明他还是比较信任你的，但是如果领导一直询问你工作上的细节，他可能突然对你的工作产生不满了。那你就要注意，完成工作时就更要集中十二分精力，避免出差错。