相信大家在身边都会看到类似的员工，当他们在进入公司以后，总是想方设法地找老板套近乎，尤其是在公众场所。他们会主动的找领导说好话，其实在公司跟领导沟通，并不是说好话就能被领导欣赏，领导也会觉得你在拍马屁，因为这些员工的能力根本就没有被领导所欣赏，所以年轻人千万不要在公司刻意的去表现自己，毕竟领导还不知道你的能力和工作情况，很容易导致领导对你产生反感心理的。
和领导套近乎的误区大体有以下几种：一味的赞美领导，甚至几近谄媚，惹得同事反感；一不留神牵扯进领导的私生活，让领导对你心生防备、畏惧心理；虚假奉承，领导不但会感到反感，甚至有可能轻视于你。
和领导套近乎本身并没有错，因为领导毕竟大权在握。错就错在没有注意，不懂得把握与领导沟通交流的技巧，反而偷鸡不成蚀把米。若是一个“度”字把握得好，和领导走得更近一点，领导自会在加薪升职的时候想到你。
与领导保持有效距离的亲近才会让你实现与领导最佳的沟通。若是忘了距离的存在，“度”的把握，和领导的亲近也许会让你与领导“走的更远”。
不喜欢跟领导套近乎的人，也是很常见的，他们本身性格就比较随性，认为做工作，做好自己的本职工作就可以了，没有什么很大的野心，不愿意曲意逢迎，也不愿意为了升职而跟自己不熟悉的领导套近乎。他们更追求自由的生活，更追求跟自己喜欢的人进行交流，这种人不虚伪，但在为人处世方面就稍微差点，不够圆滑。
但这种人如果不是自身能力过硬的话，是很难升职的。因为领导经常会忘记这种人的存在，而且领导也更喜欢提拔跟自己亲近的人，毕竟了解，也知根知底。
