在职场上，员工离职是经常会发生的事情，对于公司来说不是什么大事，毕竟现在找工作的人那么多，但是优秀员工的离职，对于公司来说却是很大的损失，所以想要公司发展的更加好，留住优秀员工很有必要，那么公司如何知道员工想要离职呢？员工离职的前兆有哪些？
参与度减少
原本那些在会议上向来发言积极的员工，是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因，也不愿意参加周末的员工活动？整体的团队参与度是不是降低了？
而这就是员工即将离职的征兆，员工对工作上的一切事情都漠不关心，如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
爱抱怨、不怕得罪人
工作中总是会有一些自己合不来的人，对方可能是领导，也有可能是部门里的同事，但为了不影响工作，见面不尴尬，能忍则忍，可是忽然发现有一个人为了一点小事就和别人撕破脸，那么这个人已经有了离职的打算。
想要离职的人，跟同事闲聊的话题也不再是什么家长里短，而是对某个领导的抱怨，这说明他们很有可能已经做好了跳槽的准备了，而且下家可能已经差不多谈妥了，就等一个合适的时机离开这里。
经常躲着大家接听电话
在职场上接听电话是很常见的事情，一般为了不打扰其他同事工作，会小声说话，不会顾及到别人，但是那些准备离职的人，可能会到楼梯间，或者一个安静的会议室，或者去楼下，总之不会在办公室，特别是有同事、主管在的地方。
如果这种情况出现比较频繁，可能就是要么是在电话面试，要么就是在跟对方沟通面试时间，这种员工已经下定决心要离开公司了。
不肯妥协退让
在工作中，那些优秀的员工，特别是管理岗位上的员工，大多都是会为全局思考的人，因此在一些决定与其工作或利益发生冲突时，他们大多会选择退让，不和别人发生冲突。
但当他们不再想继续待下去以后，就会对阻碍他们工作的人或事进行反击，因为他们受够了，不想委屈自己，反正都要走了，也顾不上什么大局观了，不能再让自己忍气吞声了。
