在职场上，老板不仅是领头人，更是员工发展道路上的指明灯，只有被老板欣赏的人，才能在职场上有发光发热的机会，而那些在工作中得罪老板的人，都会被老板用各种手段逼走，而架空你就是手段之一，那么老板架空你的手段有哪些？
找人替代你，完成你的职责
这是老板赶走你最经常用的一个方法，就是招人替代你，架空你的工作，完成你的岗位工作。你一旦没有了工作，时间一久心里没有成就感，工资也拿得少，自己估计很快就不打算干了。
这是老板常用的伎俩，就是招人架空你，然后把你晾在一边，让你明白自己在职场上不会有很大的发展，与其在这里待着，不如重新开始找工作。
边缘化
在职场上，老板排挤你，不愿看到你的时候，最简单的办法就是把你调走、边缘化你，同时架空你，让你做一些很无聊的工作，让你明白在这个公司，你已经没有升职加薪的机会了。
而且当你要完成一项工作时，老板还会从中作梗，把你的一部分资源卡掉，利用资源控制你、制衡你，让你无可奈何。即便你再去寻求帮助，老板也无动于衷，明摆着让你碰钉子。
给你很大的压力
虽然说，老板有时故意给员工压力，目的是让员工更快的成长，但也有可能是想通过工作压力，让员工受不了自动辞职，所以很多时候事情要两面看，别傻傻地一厢情愿，到头来一场空。
通常老板想重用你，在给你重压的同时，也会给你更多的资源支持，还会经常关心你的进展，但如果老板只是一味的重压，从不关心事情的过程，可能就是想通过重压逼得你受不了而走人。
直接派人将你架空
如果老板对你不满意，那么他经常会使用这种方法，就是你会突然发现有空降兵到你所在的部门或者你的岗位上，甚至会是你的上级。
老板希望用这样的方式能够将你的工作架空掉，这样的话你就会做着做着没劲头了，然后可能会重新请求老板给个更好的发展机会，这样的话，老板就处于主动地位了，然后一点点让你在公司干不下去，最终只能走人。
