如今，马上将有一批新员工进入到职场中，而职场中的那些老员工已经在摩拳擦掌了，准备好好的在新员工面前树立威信，可是大家以后都是同事，要一起共事，为什么老员工总是欺负新员工？
害怕提前下岗
同事之间存在竞争关系，这是谁都知道的事情，职场老人有丰富的工作经验，但新员工有着他们羡慕的年轻，等到新员工成长起来了，老员工真的有点担心，毕竟在现实生活中有不少老员工被新员工代替，不得不提前下岗的情况发生。
现在很多的人一到三十岁还在基础岗位上，那这个人被淘汰的几率就很大，再加上现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，所以老员工只能用欺负新员工的方法，来保证自己的职位不被抢走。
会吃力不讨好
职场新员工很容易犯错误，有些老员工看他们老是犯错也急得慌，就自愿去指点一下新员工。如果新员工能学到东西，不再犯错还好，但很多人还是会依然犯错。
之前听到一个老员工吐槽，一个新员工老是出错，后来老员工看不下去了，就给新员工同事传授了一些经验，后来新员工同事把资料交给领导的时候，小错误没有，却又出现了更大的错误，新员工同事就委屈着脸，把过错推给了老员工。
新员工过度表现自己
有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新员工做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好像功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新员工的一点，
你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新员工以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做只会让公司里的老员工远离你、欺负你！
缺乏足够的认知和尊重
职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。
那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。
