在职场上，我们避免不了和领导会有矛盾从出现，于是导致领导想要在员工面前彰显自己的权威，于是开始对员工故意找茬，面对这种情况，员工一定要及时有效的解决好，这样才不会耽误到工作，那么领导故意找茬怎么办？
保持清晰不被带偏
既然是故意找茬，那就需要先弄明白原因所在，要不然会一直处于被动，领导在那吹胡子瞪眼进入了状态，很有可能在你这就会蹬鼻子上脸，在他主观的强势带领下，在莫名其妙的被动中你会被越带越偏，越偏越迷茫。
所以，有茬儿来了，不要慌张，也不要着急，先任其放肆嚣张一刻，利用这一刻弄明白原因，是你破解这个被找上门来的茬儿的不二法门。
不动声色，笑脸以对
当你确实惹怒了领导时，你要思考，他既然是背地里找小鞋给你穿，说明不想把事情闹在台面上，你去问的话，只会让双方都撕破脸，事情闹得更大，也许开端是一件小事，最后却得不偿失。
在这时你应当不动声色，别把他的找茬放在心里，继续和他打招呼，对他微笑，礼节备至。毕竟明面上不打笑面人，你天天对他笑，他也无法如此有毅力地保持对你的敌意，久而久之，他的敌意一定会有所消解。
沟通
当你的领导总是找茬时，可能会有很多原因，你需要认真反思自己，反思领导为什么总是针对自己，找出原因后，你需要找个时间和适当的机会单独和领导聊一聊。
表明自己愿意为了工作而努力改进缺点与不足之处，往后有什么做得不好的地方，希望领导可以继续帮你指出，自己一定配合领导的工作要求，领导听完这些话后，肯定不会找你茬，因为通过有效的沟通把所有的问题都解决了。
分析利害，据理力争
领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。
注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。
