在职场上，升职是常有的事情，只有那些能力突出的人，才能得到领导的赏识，然后快速升职，可是升职也不是随便升的，有一些事情还是要时刻注意，那么升职要注意哪些事项？
给自己找一个导师
如果公司能帮你安排导师，帮助你度过管理层的新手期，当然是最理想的，如果公司并没有安排导师，你就应该自己找一个资深员工作为导师。
不一定要同一个公司的，你也可以请朋友介绍一些行业前辈，同样一个职能的，可能比你多5到7年工作经验的前辈，就很适合做你的导师，让他给一些指导。
谦虚待人，切莫张扬
升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行，这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡。
不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的考验期，而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种张扬只会让同事不喜欢你。
让自己的下属优秀
对于年轻的职场人，如果想要顺利的升职，那么在平常的工作中，一定要让自己的下属优秀，最好优秀到闪闪发光。
公司都是喜欢人才的，如果自己的下属优秀到闪闪发光，那么这种情况下，能衬托出你的工作能力和领导力，公司放心让你升职的同时，就不担心没有人接替你的工作。
结交人脉
在我们身边也不难看到，身边那些本身工作能力效率高的人没有被提升，反而那些能力不强，但是在公司人缘关系非常好的人却被重用。
事实证明，一个人际关系很好的新人在同等条件下更容易被上司倚重。因此，营造一个良好的人际关系，是让自己快速提升的必不可少的条件。
