不难发现，有些人在职场上工作了很长的一段时间，可偏偏每次升职的时候没有他，反而是那些刚到职场上工作时间不长的新人，得到了晋升的机会，想必这些职场老人心里肯定非常疑惑，为什么领导不让自己升职呢？
不受领导待见却不自知
每个领导的个人性格和管理风格迥异，或多或少会影响其对不同类型员工的喜好程度。比如有的领导喜欢性格张扬的员工，而有的领导会对举止沉稳的人青睐有加，自然当有升职机会的时候，领导肯定会给自己喜欢的员工。
但不管哪种类型，如果你的工作质量和业绩差强人意，领导最后也不会提拔和重用你，所以想要在职场上升职，不仅要得到领导的喜欢，还要提升自己的能力，这样一来才能得到升职加薪的机会。
有敌视的态度
有些人在工作中表现不错，但总是以敌视的态度与人相处，在实际工作中有些看不起别人，感觉自己高人一等或自己的能力在别人之上，并且时常将同事视为敌作，以敌视的态度去对待别人。
这样的人在职场上没有关系好的同事或朋友，而且这样的人团队合伙意识比较差，也带不了团队，一般情况下不会被领导重用，毕竟能够成为领导的人，必须要受到员工的拥护。
不会说话
我们在职场中要踏踏实实的做事。既要让领导看到自己能力，又要让领导觉得自己是一个聪明人。而且对于领导说的话，不能老是反驳领导，否则最后这样受伤的是自己。最后是自己阻碍了自己的职场道路。
领导也愿意重用一个能力强，而且会说话，会办事的员工，否则，他宁愿用一个能力一般，但是会说话，会办事儿的员工，所以在职场上，会说话也是很重要的一件事。
领导欺软怕硬，觉得你老实好说话
这样的领导最可气，看谁老实就给谁多干活，因为他知道你脾气，就算你有不满也不能怎么样，而对于那些不好伺候的人，就不敢给他太多安排，一怕他不干没面子，二怕他背地里使坏。
最后的结果就是，会哭的孩子有饭吃，多干事的没提拔，不好说话的反而升职了。不要一味地做老好人，该拒绝就拒绝，该提要求就提，这样你才能得到属于你的机会。
