在职场上，那些发展速度快的人，一般都是领导的心腹，他们能够接触到不少升职加薪的机会，自然而然发展的机会也就大，那么在这种情况下如何成为领导的心腹？
想领导所想，急领导所急
做领导心腹，首要的是要对你的领导非常了解，懂领导心意。领导想什么，你都能想到，领导着急要完成的任务，你也能第一时间帮领导解决。
此外还要能帮领导解决一些实际问题，不用领导出面，你就能妥善处理，让领导没有后顾之忧，如此这般懂领导心意，领导自然对你青睐有加。
能帮领导填坑
想要成为领导的心腹，就一定要能够帮助到领导，要知道工作之中，难免会出现不少意外情况，这时候就看谁能解决这些意外情况了，如果能力不错，还能够积极主动的帮助领导解决好这些问题，自然能够获得领导的青睐。
领导看中的人，很少有那些华而不实的人，所以不要觉得靠拍马屁就能上位，领导也想让公司发展的更快，所以提升自己的能力还是很有必要的。
遇事要机灵
想成为领导旁边的红人，必须要会察言观色，眼疾手快，遇到突发问题时，要站在领导的角度，为了领导的利益来作出最正确的应对，这样一来领导才会更加信任你。
举个例子来说，有个领导不愿意见的人突然闯了进来，你当然要想尽办法把他拦在门外，否则，领导心里不快活了，肯定责怪你办事不力，可见在职场上，遇事机灵是多么重要的一件事。
让领导对自己了解
想要成为领导心腹红人，就要让领导对自己了解，知道自己能力如何，对他如何尊敬，这样一来有好处了你就能够升职加薪，因为这个时候，领导首先就会想到你。
当有升职加薪的机会时，领导就会开始考虑人选，而第一个想到的一定是自己最熟悉的人，然后再想其他的人。要知道第一个想到的人一定会形成锚定效应，这样他会不知不觉得拿其他人来和你比较。
