在职场上，领导只会帮助那些在自己眼中有希望的人，这些人在职场上的发展会非常顺利，而那些被领导不抱希望的人，领导会找各种借口辞退他们，或者让他们自己走人，那么领导对你不抱希望的表现有哪些？
放任不管
如果员工被领导重视，那么领导一有机会就会观察员工，看其是否有工作能力，看其是否符合以后提拔的岗位，看其是否符合自己的心意，一旦确定对方符合自己提拔的人选，那么这种人很快就能上位。
可如果领导对你不管不问，做的好没有夸奖或赞赏，做的差也没有太多的批评，那就说明已经对你不抱任何希望了。在这种情况下，我们工作的时候一定要长点心思，看看领导对自己到底哪里不满意。
喜欢当众批评你
不少人觉得在职场上，当众批评是一件很正常的事，职场中哪有不被领导批评的人，这话没有错，但可以肯定的告诉你的是，高明的领导从来不会当众批评下属，只有对你失望的领导才会喜欢当众批评你。
一个经常让你在众多员工面前难堪的领导，就算没有不提拔你之心，也是不值得跟的，相反更多的他们是以自我为中心。所以，至于这类领导能给你带来多大的前途，从他当众让你难堪的次数就可以看出他是否看中你。
让你脱离核心的工作
这个信号更加的明显，最直接的表现就是对你的工作不再关注了，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了，把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了。
如果你知趣的话，会自己主动提辞职，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你，希望你能够自己走人。
看领导给你布置的任务
当你在公司里，领导不管你的能力有多强，在公司里做了多久，可领导总是把一些锁碎的不重要的任务的交给你去做，而重要的任务从来不交给你。
简单的说也就是公司里那些最累、最没有前途的工作，都由你一个人来做，那么这种情况的就说明领导压根就没瞧得起你，一直在利用你而已。
