在职场上，失去领导的信任，就意味着失去在职场上发展的机会，领导只会把好机会留给自己非常信任的人，而不被领导信任的下属，总有一天会认输出局，那么失去了领导信任的表现有哪些？
经常反问你
在职场上，不少下属向领导请教问题的时候会被反问，而领导对下属的反问，就是一种怀疑，而且访问的问题越是尖锐，对你的怀疑程度就越深，这就说明领导心里对你是非常不信任的，不然不会这样对待你。
遇到这种情况，你不要抱着侥幸的心态去对待，一定要高度去重视领导给你的这个信号，这样才能够找到和领导化解这种矛盾的方法，最终还是要取得领导的信任，才能够让自己立足于职场。
开会忽视你
一旦你在职场上让领导不再信任了，那么有你没你对领导来说已经不重要了，领导的种种做法，会让你觉得自己已经被领导忽视的时候，其实这个时候就说明领导已经对你不信任了。
就拿开会这件事来说，如果领导在开会的时候忽视你，甚至是不打理你，说明领导已经不把你当回事了，这次有你，可能下次开会连叫你都不会叫你了，所以这种情况下，你也要及时的去修正自己的错误！
领导对你失去耐心，表现出不耐烦
职场上，如果你的领导喜欢你、信任你，那么你做的一切领导都会很有耐心地对待，就算做得不好，领导也会给出许多指导意见，让你慢慢进步，栽培你，可能在他的心里已经把你当成自己的接班人了。
可是一旦领导不喜欢你，对你失去信任，最直接的迹象表现就是对你失去耐心，完全不想听你的汇报和陈述，当你向他汇报工作的时候，领导会表现出不耐烦的样子，他听见你讲话，心里都会感觉到厌烦。
视而不见
有些领导对于不信任的下属，会视而不见，即便你做再多的努力，他都装看不到，压根就不再相信你有多好的表现，而这一切都是因为你之前的所作所为，让领导非常失望。
这种情况一旦出现，就说明领导已经对你的事情不敢任何兴趣，言外之意，领导对你已经没有做好的信心了，领导对你失去信心的时候，也就是你失去机会的时候。
