在职场上工作，领导是非常重要的存在，如果你想要在职场上有很大的发展，那么就要得到领导的信任，只有这样才能得到升职加薪的机会，可是有不少人总是会在不经意得罪领导，从而失去领导的信任，那么在职场上，怎么看出领导是否信任你？
说问题是不是到位
一个有水平的领导，对于下属的问题，有两种处理的方法，对于自己非常信任的人，会把问题跟你说的很到位，给你指出问题产生的根源，以及与这个问题相关联的其他问题，也就是把问题跟你分析的很透，不让你再费心思想了。
而领导对你不信任的人，通常点到为止，只给你大概的说一些问题，然后让你自己领悟，能不能领悟的出来就要看你的本事了，所以大家可以做一个理性的判断，看领导是不是信任自己，这样才能知道自己在职场上是否有发展的机会。
授权是不是真决策
在职场上，很多权力都掌握在领导的手里，这样才能显出领导的威严，所以领导只会对自己非常信任的人，才去真正的授权，对于自己不信任的人，看似表面上是授权了，实际上关键的权力，还是掌握在自己的手里面。
从这一点上也能够判断出来，领导对你是不是充分的信任，如果领导对你的授权还不是很到位，说明你有必要和领导改善关系了，只有让领导彻底的踏实和放心，你才真正的能够获得更好的机会。
是否跟你聊公司的实情
每个公司内部都不会像外界看得一样尽善尽美，能够在员工面前展示公司不完美的一面，也是领导对员工的一种信任，因为这样的领导想要让员工和公司共存亡，员工知道了公司的难处，才会更加努力的为公司卖命。
在职场上，领导能够向员工表现企业内部真实的一面，不一定是一件丢脸的事情，而是对员工的另一种信任，当员工知道领导对自己如此的信任，会更加忠诚于领导。
总之，在职场中要对领导有所了解，清晰判断领导是信任你还是利用你，这样自己的职场才能飞速发展，不至于被领导利用完之后，扔到一边不管。
