我们在找工作的时候，一般经过面试之后就能得到工作了，但是不要以为面试成功就沾沾自喜，毕竟现在不少公司都是有试用期的，只有试用期过了之后，才能顺利入职，不过入职也不是一件随便的事情，在入职之前有些问题是需要提前沟通的，不然会被一些骗子公司欺骗的，那么入职前需要沟通的问题有哪些？
问清楚入职后的工资调整方式
入职前谈好薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次，所以和公司谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步，不能让自己的利益受到损害。
如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了，用实力证明当然最好，但不太容易，除非你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
了解清楚新公司的背景环境
当下，正处在毕业季，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会，俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，刚刚毕业的大学生们，还是应该擦亮你的眼睛。
作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑，想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产，别让不法分子欺骗了。
有哪些职业发展机会
这个问题必须是你要关心，而且非常重要，这样的问题，可以非常直接地问，不必不好意思，一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径，以及给自己一个心理预期，让自己有目标的进行努力。
等你在真正开始上班之后，你就不必为不知道晋升时间线而焦灼了，而是按照自己计划好的步骤一步步的进行，有了目标的你成功的几率会更大。
