在职场上，有一些情商不高的人，他们不懂得察言观色，总是在不经意间得罪领导，让领导对他们产生不好的印象，从而在工作上不愿意搭理他们，这样的人在职场上是不会得到领导重用的。如果在职场上，你发现领导对你总是爱搭不理的，那么说明你已经不被领导重视了。今天小编就告诉大家领导不想搭理你的表现，一起来看看吧！
不给安排重要的任务
对于重视的员工，领导一般都会给安排重要任务，而且通过领导说话的内容，员工能察觉出领导是否对自己有所期待，员工只要把握住机会，便有可能获得领导的认可，在公司升职加薪。
可是如果在公司中得罪了领导，那么领导便会对员工的态度有所改观，并不是说员工的工作表现，或者态度有问题，只是能力不在领导的考虑范围之内，那么领导便会否定的这样的员工，不再重用。
不回信息
相信在职场上工作的人都知道，主动向领导汇报工作，是非常重要的一件事情，但如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“嗯嗯”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。
找人牵制你
当你的能力很强，但是因为一些原因得罪了领导，让领导不愿意重用你的时候，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。
或者让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人牵制你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要找人替代掉你。
总而言之，我们工作的目的就是在公司中展现自己的价值，得到领导重用，然后一步一步的往上发展。但是有的时候又会出现被某个领导看不惯，对你进行打击和阻碍，在这种情况下我们是绝对劣势的，如果不及时的解决问题，那你进一步发展就遥遥无期了。
