在职场上，想要让自己工作更有发展前途，这和领导有着密不可分的关系，不少员工都想要成为领导心中的自己人，在领导的帮助下有更大的成就，但是想要顺利成为领导的自己人，却不是一件容易的事情，毕竟领导不会重视每一位讨好他的员工，那么怎么样成为领导的自己人？
当你刚进入一家公司以后，你就特别想通过自己的努力，然后升职加薪，然后一路高升，然后顺利成为领导最信任的人，这一路升级打怪并不是容易的事情，所以需要你方方面面都要稳妥。
那么到底怎么才能被领导重用，成为领导心中的自己人呢？有些领导会采用赞美的方式，来表扬员工，但是内心有时候，往往却不是这么想的，只有当领导拿出实际的行动以后，你才会清楚自己在领导心中的地位，这对于员工来说是很重要的。
在你工作经验还不是很丰富，阅历还比较浅、察言观色的能力还不是很强的时候，想要领悟领导的意思，最重要的诀窍就是多问。多问不是一直去问，而是在该问的时候就要问，不要不懂装懂，不要自己胡乱去揣测，导致弄巧成拙。
比如说你写材料，领导没交代清楚，你就要问一问，该从哪几个角度去写，不然的话你就会做很多无用功。很可能你加班加点写完了，领导说你写的完全不符合要求，所以在做事情之前，还是得知道领导是怎么想的，这样一来你才能得到领导的重用。
当你的工作能受到领导的认可，接下来就是个人的品质和原则了，领导不可能让一个为人处世有问题的人，成为自己信服的人。作为员工，你需要通过一些方法得到领导的青睐，让领导知道你的优秀之处，这样领导才会更加信任你。
说简单直白一点就是让领导觉得你是一个好人，当然这个好要以领导的看人标准为依据。所以，你不得不要事先了解领导的看人标准。这样，在职场中成为领导的自己人就是指日可待的事情了。
