领导故意冷落你的表现 快反省一下自己的错误

在职场上，被领导冷落可不是一个好征兆，这意味着你在职场上没有发展前景了。虽然在职场上努力工作很重要，可是如果和领导的关系不好，那么你升职加薪的路也就被断了，毕竟升职加薪的权力都在领导的手中，所以一旦发现领导冷落你，你要立刻做出改变，争取再次赢得领导的喜欢。

开始故意挑刺针对你

领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会。被故意针对的员工往往有领导不喜欢的点，最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错。

鸡蛋里挑骨头，故意找出错误就是为了在众人面前批评你，不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失；领导的这种手段有两种目的，轻则口头警告；重则逼走你，逼你辞职。

不断的给你调整岗位

大家不要把领导给你调整岗位，当作是一件完美的事情，调整岗位有两种情况，一种情况是给你历练的机会，另外一种情况就是发挥你的弱点，如果你发现领导给你调那个岗位恰恰是你的弱点，实际上就是领导在整你，不要再傻乎乎的听命。

敷衍你

比如说平时工作的时候，你找领导办事，他二话不说就帮你办了，现在总是吊着你或者各种找理由推脱，甚至不想理睬你，那么就说明领导在冷落你。

如果说你的领导开始敷衍你了，这样做的目的无非是想让你反省自己，这个时候就要想想有没有哪里得罪领导了，别傻傻的什么都不知道，什么都不去做。

你的直觉

事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。

比如，将你与其他同事区别对待；再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火。