大家都想要尽量表现出自己的优点，让自己显得更特别，更受领导青睐。可在职场上也不要太表现自己，不然只会适得其反，自讨苦吃。下面这几点，身处职场中的人一定要注意。
刻意表现往往适得其反
在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为，演绎得看上去是故意装出来的，也就是说，这些人应该学会正确地表现自己。
工作反馈不要过于积极
职场中，及时的向领导反馈和汇报工作进度原本是一件很正常的事，但是过于频繁的汇报，或者多次询问领导意见，往往会适得其反，因为那样会引发领导的反感，让领导质疑你的工作能力。
抱着善意的目的去表现
职场上要注重自己内心的真实想法，抱着善意的目的和别人沟通，表达自己的目的，不是为了塑造外表的形象，追求的是心与心的相通，希望达到互相理解的目的。
含蓄的表现自己
就算我们很优秀，可是如果领导暂时没有发现我们的成绩，最好还是多创造机会，找合适的方式含蓄的表现自己，而不是过于冒进的去作秀。
职场毕竟是一个竞技场，办公室交往中，每个人都希望不断呈现自己最好的一面，但这往往会表现的有点过了头。
爱表现不等于爱炫耀
职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，这是属于炫耀而不是表现。
喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可，在心理学上被称之为缺乏安全感型人群。而他们所炫耀的东西，也可能恰恰是因为自己不常有，所以一旦拥有，内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。
职场中，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会，但一味的炫耀可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的排挤，错失更多的机会。
如果你只想要平静安稳，过着小富即安的生活，那就不用那么张扬自己，表现自己。钱和权永远都不能并得，想要赚钱，就把权利抛开，在公司里混个差不多的位置就行。
这样有一个好处，那就是在任何斗争中，领导绝对不会拿你开刀针对你，因为领导都知道，你遇到困难就会全身而退。
