虽然说在职场上，辞职是一件常见的事情，任何一家公司都会有人事变动，可是辞职有时候会变成是一种尴尬的事情，因为和单位的合作关系已经终止，究竟如何高情商的辞职，才不让自己的辞职变得那么尴尬呢？
先以邮件的形式提交一个非常简单的书面辞职信，然后老板就会找你面谈。口头直接跟老板说，是非常尴尬的，老板完全没有准备，没有缓冲的时间。而辞职信最好是在周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作。
再有就是一种有法律效力的形式——手写版，纸质离职信，明确最后的工作日，然后签字确认，是有法律效力的证明员工主动离职的文件，那么交给人事后，你有权在30天后离开。
将你的分内工作列出清单，告诉接你手的人，防止他一下摸不着头脑。未完成的工作事项也要列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案。最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净，接着主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。
离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心，也调节气氛的高招。
我见过被裁员的同事，在临走前，送给同事每人一个小布猪：“世事难料，人走猪留，它代替我陪伴大家！”离职不只是离开现有工作岗位，聪明的情商高手更会把握机会，优雅转身留下亮眼的职场形象。
另外，退出公司群聊的时候，要秉承着大群要默默退，小群要风光退。对于公司那种几百号人的大群，很多同事都少有接触，所以对你也不太了解，你的一言一行都会引起不同看法，所以退群时最好的选择就默默退群。
对于小群，成员一般都是经常接触的同事或者领导，退群前一定要记得发红包，就算你以前形象不完美，一个红包不仅可以挽救你完美的形象，还能承载你所有的祝福。
200块的手气红包，跟小组成员和领导做最后一次喜庆的互动，送上简短的祝福后就转身离开，让同事道别的话说不出来，这样给前同事和领导留下一个念想，从此认定你这个人还是很会做事情的。
