职场老人欺负新人怎么办 和新入职的同事团结一致

在职场上，一些新入职的新人，总是会受到老员工的欺负，甚至一些新人还会被老员工使唤去做一些工作之外的事情，好像公司招聘自己来，是为了给这些老员工当助理的，那么面对职场老人欺负新人的情况，我们该怎么办？

在初入职场的时候，不知道大家有着怎样的感受呢？相信在面对老员工的时候，总是战战兢兢没有多少自信，甚至是听着老员工的话，去做一些自己本职工作以外的事情吧。

按道理来说，老员工又不给新人发工资，就算是有直属领导的权力，但新人不愿意做本职工作以外的事情，那么老员工也是拿他们无可奈何的。因此新人对老员工的尊敬，恰好就体现在了自身的不自信上，觉得自己不够自信，很难完成好一份工作，那么自然就会对老员工有一种依赖感，期待着老员工可以帮忙解决问题了。

但有些时候，老员工特别是那些直属的领导，会让新人们认识到什么是职场险恶，比如说否定你的努力，劝你离职等等！

前段时间小编的朋友入职了一家新公司，可是到新公司不久，她就被老员工欺负了。新公司领导是个年龄四十多的女性，据朋友介绍，她好像脾气不是很好，对我朋友各种指责，很多活都交给我朋友做，而她就玩手机，还对我朋友说是为了培养她。

朋友虽然每天都辛苦的完成任务，但是还是少不了被她指责，有些问题她也不提前告知我朋友，我朋友问她的时候，她要么说说太多不好，要么带有取笑的意思，以至于朋友很烦躁，干的很不开心。

在现实的职场中，并不是所有的老员工都喜欢欺负新人，只不过是少部分人而已。职场新人经常被这种老人欺负，在工作中肯定会经常吃亏，如果自己的实力和气场，都无法与这种老员工抗衡时，也可以用联合其他新人的方法，来一起对抗喜欢欺负人的老员工。

其实，老人在公司里也是怕事的，他们只不过是喜欢欺负没有实力，又老实巴交的新人，只要自己能够和公司里新来的员工打成一片，然后统一口径来应对老员工，领导也会重视你们之间的矛盾，毕竟现在的招人成本很大，领导不会坐视不管的。